+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Виза руководителя в заявление как подписать

Кадровику: пошаговые инструкции , образцы документов , записи в трудовые книжки ,. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Национальная виза: необходимые документы, подача заявления, ответы на ваши вопросы (28.11.2016)

Оформление реквизита «Подпись» в отсутствие должностного лица

Кадровику: пошаговые инструкции , образцы документов , записи в трудовые книжки ,. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь года. Готовятся поправки в сроки выплаты отпускных. Как правильно предупредить о времени начала отпуска? Увольнение женщины с ребенком по сокращению штата.

Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности при недостаточном стаже. Изменение времени предоставления перерыва. Законопроект о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до трех лет с учетом критерия нуждаемости. Выплаты уволенным в связи с ликвидацией организации и "сокращенцам": ожидаются поправки в ТК РФ.

Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт.

Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 3 След. Сообщений: Баллов: 91 Регистрация: Подскажите, пожалуйста, обязательно ли нужна эта виза на заявлениях работника. Могут ли какие-нибудь "проверочные службы" придраться к отсутствию подписи директора на заявлениях, когда все приказы уже подписаны им? Просто я вечно хожу подписываю документы с таким ощущением как будто это мне только и надо и мне делают одолжение.

А сейчас у нас период множественных увольнений и приемов, приказы все уже подписаны, осталась большая стопка этих самых заявлений без визы. И я как представлю, что мне сейчас идти Сообщений: Баллов: Регистрация: Graced85, ну вы обрисуйте руководство последствия, и пусть само руководство так себя чувствует при отсутствии этих самых виз на заявлениях. Так я же и спрашиваю, могут ли придраться к отсутствию визы на заявлениях, какие последствия-то?

Цитата Graced85 пишет: какие последствия-то? А Вы не могли бы дать ссылку на нормативные документы, где бы было написано, что заявления обязательно д. Просто в нашем ТК РФ ,как обычно, ничего про это не упоминается. Не знаю, на что ссылаться. Graced85, ну просто подумайте, вот перед вами заявление на предоставление отпуска без сохранения зар платы, допустим. С какой стати отдел кадров издает приказ об отпуске? Основание где? Заявление может быть согласовано руководителем, а может и нет, может, он откажет работнику и тому придется работать.

Сообщений: 20 Баллов: 11 Регистрация: Цитата general пишет: Graced85, ну просто подумайте, вот перед вами заявление на предоставление отпуска без сохранения зар платы, допустим. Изменено: an11 - Получается, что приказ издан без достаточных на то оснований - не согласован отпуск. Поэтому непонятно почему Вы носите на подпись приказы, но не носите заявления. Если руководитель Вам так доверяет, что не глядя подписывает все приказы, приносимые Вами, то несите одновременно - заявление и приказ.

Но в данном случае в ТК практически по каждой ситуации сказано "по соглашению, по согласию, по заявлению" соглашение не обязательно документ, это и есть заявление плюс виза - обе стороны достигли согласия.

Просто человек задает конкретный вопрос, что за это будет. Другой человек ему очень конкретно и категорично отвечает штраф. Вопрос на основании чего вдруг штраф, если есть приказ подписанный и директором и сотрудником.

На основании логики Классно Конечно все зависит от того кто и как вас проверяет, если бюджет где внутренних проверок как грязи, лучше не рисковать, а на коммерческом предприятии, тем более небольшом зачем?

Спасибо, An11 за поддержку General и Снежанка, вам тоже большое спасибо за разъяснения, я поняла вашу логику Пошла подписывать. Цитата An11 пишет: Другой человек ему очень конкретно и категорично отвечает штраф. Цитата An11 пишет: На основании логики Классно. Цитата Снеженка пишет: в данном случае в ТК практически по каждой ситуации сказано "по соглашению, по согласию, по заявлению" соглашение не обязательно документ, это и есть заявление плюс виза - обе стороны достигли согласия.

Ну так у человека на руках подписанный приказ обеими сторонами, и если быть внимательным где вы видите несогласие? Речь идет про визу на заявлениях, при наличии уже подписанных приказов. Не обижайтесь, правда не вижу смысла, ну не люблю я лишнюю работу. Вот правда интересно, что трудовая инспекция может написать в основание такого штрафа?

Цитата an11 пишет: при наличии уже подписанных приказов. Цитата an11 пишет: правда не вижу смысла,. Изменено: Снеженка - Цитата an11 пишет: что трудовая инспекция может написать в основание такого штрафа? Ну так да смешно, чо уж Не знаю какие у вас юристы и суды, но не представляю сложности выиграть суд с таким набором документов и штраф оспорить. Да для меня вещи не очевидные, так как это сложившаяся практика, а не норма законодательства.

И да ГИТ меня уже проверяла в этому году, так что не приедут, у них более серьезных проблем хватает. Цитата an11 пишет: не представляю сложности выиграть суд с таким набором документов и штраф оспорить.

Цитата an11 пишет: И да ГИТ меня уже проверяла. Просто когда я шла в свой первый процесс по т рудовому спору, я была уверена на все сто - настолько очевидным мне казалось все.

И каково же было мое удивление, когда то, что одному судье кажется так же очевидным, второму вдруг становится невероятным. Так что теперь стараюсь делать максимально все возможное, чтобы на каждую страховку была перестраховка и чтобы нельзя было трактовать что-то иначе, чем это есть.

Читают тему гостей: 1. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков - Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска".

Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены.

Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Виза директора на заявлениях Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги!

На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Graced85 Бывалый Сообщений: Баллов: 91 Регистрация: Чудите сами! Не ждите чуда! Снеженка V. An11 Гость. An11 пишет: На основании логики Классно. Снеженка пишет: в данном случае в ТК практически по каждой ситуации сказано "по соглашению, по согласию, по заявлению" соглашение не обязательно документ, это и есть заявление плюс виза - обе стороны достигли согласия.

Так что теперь стараюсь делать максимально все возможное, чтобы на каждую страховку была перестраховка и чтобы нельзя было трактовать что-то иначе, чем это есть Кадровику: пошаговые инструкции , образцы документов , записи в трудовые книжки ,.

Образец резолюции на заявлении об увольнении

Обычно расторжение трудовых договоров осуществляется в двустороннем порядке. Поэтому виза руководителя на заявлении об увольнении — неотъемлемый элемент. От содержания этой надписи зависят сроки и условия прекращения сотрудничества. Работодатель после рассмотрения заявления работника об уходе может принять одно из следующих решений:. Отклонение просьбы об увольнении без объяснения причин такого действия возможно в единственном случае — работник нарушил регламент составления заявительной документации, в документе были допущены фактические ошибки при указании персональных данных или дат. В остальных ситуациях отказ без пояснений невозможен. Причем не имеет значения, как было составлено заявление на увольнение: печатать или от руки написать решил его сотрудник.

Кто должен подписывать заявление о приеме на работу Эта виза на заявлении о приеме на работу является основанием для подготовки сразу идти руководителю, для того чтобы он подписал этот документ.

Визы на заявлениях сотрудников

Кадровику: пошаговые инструкции , образцы документов , записи в трудовые книжки ,. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь года. Готовятся поправки в сроки выплаты отпускных. Как правильно предупредить о времени начала отпуска? Увольнение женщины с ребенком по сокращению штата.

Работник пишет заявление...

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Лицо, которое имеет полномочия подписывать данный документ:. Если подписывается документ, изготовленный на бланке организации, то должность в подписи указывается кратко без повторения в ней наименования организации, которое уже фигурирует вверху на бланке — см. Вот что говорят методические документы относительно нашей темы — подписания документов в отсутствие должностного лица:.

После того, как работа была успешно найдена и человек отправляется оформляться на свою новую должность, ему придется иметь дело со многими бумагами.

Документы-основания к приказам по личному составу

В статье мы расскажем, как составить заявление, и выясним особенности их регистрации. Приведем примеры формулировок заявлений на все случаи кадровой жизни — от приема на работу до просьбы выдать справки при увольнении. За время работы в организации работник оформляет множество заявлений. Заявление — документ, который фиксирует:. В Трудовом кодексе РФ этот документ упоминается часто: в ст.

Кто должен подписывать заявление о приеме на работу

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Наиболее массовым документом-основанием является заявление. Теперь обязательным является оформление заявлений при получении согласия работника на:. Текст документа должен содержать предмет или причину составления заявления.

Как принимается заявление на увольнение? Виза руководителя, в данном случае, означает только то, что он в курсе, что его.

Составляем заявление о приеме на работу

Документы, которые обязательно требуются при оформлении, перечислены в статье 65 ТК РФ. Заявление о приеме на работу в этот исчерпывающий список не входит. К обязательным бумагам относятся:.

Резолюция на заявлении об увольнении может быть проставлена руководителем организации в определенных ситуациях. О том, в каких случаях работодатель визирует заявление работодателя можно прочитать в статье. Кроме того, в публикации проиллюстрирован образец того, каким образом правильно проставить резолюцию на заявлении сотрудника об увольнении. Резолюция на заявлении об увольнении ставится работодателем в нескольких случаях, в частности:. Однако в силу того, что иных требований ГОСТ не содержит, данные правила могут применяться к любым визам резолюциям работодателя. Если руководитель дает указание кадровым или иным уполномоченным работникам подготовить документы на увольнение сотрудника, который подал заявление об увольнении, резолюция проставляется следующим образом:.

Новости Инструменты Форум Барометр.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ПОЛУЧИТЬ ВИЗУ? ЛИТОВСКИЙ ШЕНГЕН
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виктор

    Чекаю на такий канал ,бажано на українській мові.дякую

  2. aminlacatch

    30 дней ахаха плохо вы Петю знаете то и все хана нам будет продолжать forever. Однозначно попытка узурпировать власть, единственная причина так как известный факт ему плевать на все кроме денег.

  3. Изяслав

    Моей машине 20 лет, значит не могу расстаможить?

  4. Августа

    Забыли вырезать. :)

  5. Марфа

    Тему о евроблядях считаю более интересной, чем о евробляхах! Вот такое вот моё мнение.