+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при переводе в связи с окращением служащего

Быстро рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск вы можете в Программе Главбух: Зарплата и кадры. У нас в компании есть сотрудники, которые отказывались ходить в отпуск. У многих из них накопилось приличное количество отпускных дней. Сейчас они просят выдать им денежную компенсацию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсации за неиспользованный отпуск

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году на примерах

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 29 августа г. Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:. Заслушав доклад судьи Шанаевой И.

Попова Г. В соответствии с приказом от В тот же день она была уведомлена о предстоящем увольнении. Сумма не выплаченной ответчиком компенсации за Указывает, что компенсация за неиспользованный отпуск ей выплачена, в том числе и за работу в году.

Кроме того, в соответствии с пунктом 2. Однако работодателем выплачена премия в размере 0,5 оклада месячного денежного содержания и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за фактически отработанное время за декабрь г. В ходе производства по делу Попова Г. В апелляционной жалобе Попова Г. В обоснование жалобы указывает на то, что правила пункта 28 утвержденных НКТ СССР 30 апреля года N Правил об очередных и дополнительных отпусках, распространяются на тех работников, которые после истечения года, за который они использовали отпуск, отработали от 5,5 до 11 месяцев и увольняются по сокращению штата.

Не соглашается с выводами суда о том, что при непредоставлении очередного отпуска отсутствуют основания для выплаты материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску. Указывает на то, что в нарушение статьи Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на 31 декабря года график отпусков в Инспекции не был утвержден. Разрешая требования в части взыскания премии за декабрь года, суд не принял во внимание порядок премирования начальников инспекции, согласно которому размер премии устанавливается в зависимости от конкретного вклада гражданского служащего в выполнении особо важных и сложных заданий, и максимальным размером не ограничивается.

Несмотря на отсутствие у начальника Инспекции права снижать размер премии государственным служащим Инспекции, работники получили премию в размере 0,5 от должностного оклада с надбавками за работу в районах Крайнего Севера. Ссылку на отсутствие экономии фонда оплаты труда полагает несостоятельной. Так, начальником реорганизованной ИФНС России по Печенгскому району Мурманской области спорная премия была получена в полном объеме в размере двух должностных окладов с надбавками.

Считает, что Инспекция в лице финансовой службы не обеспечила своевременное достаточное финансирование, тем самым заведомо занизила фонд оплаты труда.

Судом не приняты во внимание доводы о том, что Инспекцией не были учтены суммы материального стимулирования при подсчете среднего заработка при начислении отпускных и выплат при увольнении по сокращению штата. Кроме того, ссылается на причинение работодателем морального вреда в связи с нарушением выплат причитающихся ей сумм при увольнении. В судебное заседание апелляционной инстанции не явилась истица Попова Г. Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание лица, поскольку ее неявка, в силу статьи Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не является препятствием к разбирательству дела.

В соответствии с частью 1 статьи Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным. Суд правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, тщательно исследовал их и к установленным правоотношениям применил надлежащий закон. Выплата работнику при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статьей 11 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Как установлено судом, Попова Г. В соответствии с приказом Управления Федеральной налоговой службы по Мурманской области от Тщательно проанализировав установленные по делу обстоятельства, исходя из требований действующего законодательства, суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку работодатель выполнил свою обязанность по выплате причитающихся истице денежных средств в связи с увольнением.

Так, разрешая требования истицы о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходил из следующего. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия. При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в пункте 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР Согласно указанным Правилам, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Под полной компенсацией здесь понимается оплата за ежегодный оплачиваемый отпуск, который в соответствии со ст. Данное правило распространяется только на тех сотрудников, которые не использовали свое право на отпуск в течение указанных 11 месяцев.

Помимо указанной категории работников полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:. Суд пришел к верному выводу, что положения данного абзаца п.

Данный вывод также подтверждается письмом Роструда от На основании изложенного суд пришел к правильному выводу, что работники, проработавшие в организации свыше одного года, при увольнении получают пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск. Так как истица проработала в Инспекции более 11 месяцев до увольнения по сокращению штата, правовое основание для выплаты полной компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск по пункту 28 Правил отсутствует.

При этом, как установлено судом, Попова Г. Отпуск за рабочий период Ей выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за период Проверяя доводы истицы о единовременной выплате к отпуску и материальной помощи, судом установлено, что истице предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий период В соответствии с пунктом 6 части 5 статьи 50 Федеральным законом N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в оплату труда гражданского служащего входит единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Согласно пункту 11 статьи 46 названного Закона, при предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодно оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. Статьей 51 Закона N ФЗ предусмотрено, что порядок получения гражданскими служащими единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается нормативным правовым актом, утверждаемым представителем нанимателя.

Таким нормативным актом является Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим налоговых органов Мурманской области, премирования, выплаты единовременного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим налоговых органов Мурманской области, утвержденным приказом УФНС России по Мурманской области от Разделом IV Положения установлено, что единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания осуществляется при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по частям единовременная выплата производится в полном размере при предоставлении гражданскому служащему одной из частей отпуска. Выплата производится на основании личного заявления гражданского служащего. Разделом V Положения установлен порядок выплаты материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере оклада месячного денежного содержания в пределах фонда оплаты труда налоговых органов Мурманской области.

Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления гражданского служащего. Если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по частям выплата материальной помощи производится в полном размере при предоставлении гражданскому служащему одной из частей отпуска. Поскольку, как установлено судом, ежегодный оплачиваемый отпуск за период Также судебная коллегия находит правильным вывод суда об отказе в удовлетворении требований истицы о взыскании с ответчика премии по итогам работы за год.

N "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" регулируются вопросы организации оплаты труда и формирования фонда оплаты труда гражданских служащих, к которым относятся и гражданские служащие территориальных органов ФНС России.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии со статьей 50 Федерального закона N ФЗ относится к дополнительным выплатам, являющихся составной частью денежного содержания гражданского служащего и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих. Выплата производится в пределах установленного фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии средств. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется представителем нанимателя.

Согласно Положению от 09 февраля г. Согласно пункту 2 Приказа начальники инспекций принимают решение о премировании работников налоговых органов в соответствии с утвержденным в установленном порядке положения о премировании в пределах установленного фонда оплаты с учетом имеющейся экономии.

Материалами дела подтверждается, что премия за декабрь года была начислена и выплачена в размере 0,5 должностного оклада с учетом процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера за фактически отработанное время на основании приказа Межрайонной ИФНС России N 7 по Мурманской области от 17 февраля г.

Правильно суд нашел ошибочной ссылку истицы на неверное исчисление ответчиком размера ее среднего заработка, поскольку в его состав не включены средства материального стимулирования гражданских служащих и сотрудников территориальных органов ФНС России.

Так, исчисление денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих закреплено в Правилах, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 06 сентября года N Пунктом 2 Правил установлено, что денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы РФ, то есть - должностной оклад, и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, то есть - оклада за классный чин, которые составляю оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, то есть - оклад денежного содержания, а также дополнительных выплат, к которым относятся:.

Постановлением Правительства Российской Федерации от В силу пункта 3 постановления N материальное стимулирование, указанное в пункте 1 данного постановления, осуществляется в Федеральной налоговой службе сверх установленного Правительством Российской Федерации фонда оплаты труда. Во исполнение пункта 4 постановления N Министерством финансов Российской Федерации Материальное стимулирование, предусмотренное пунктом 1 Порядка, осуществляется сверх установленного Правительством Российской Федерации фонда оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы за счет средств, предусмотренных Федеральной налоговой службе в федеральном бюджете на - годы.

Проанализировав вышеприведенные нормы, суд пришел к правильному выводу, что материальное стимулирование, не входящее в состав денежного содержания, не включается при исчислении денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих. В связи с чем, положения статьи 50 Федерального закона N ФЗ на выплаты материального стимулирования, установленные постановлением N , распространяться не могут.

Поскольку согласно статье 50 Федерального закона N ФЗ оплата труда государственных гражданских служащих производится в виде денежного содержания, как правильно указал суд, понятие "средний заработок" к ним неприменимо. Компенсация за дни неиспользованного отпуска и четырехмесячное денежное содержание при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа для государственных гражданских служащих производится также на основании Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

Правомерным является вывод суда, что постановление Правительства Российской Федерации от Как следует из разъяснений Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации в письме от При этом не может быть принята во внимание ссылка истицы на положительную судебную практику при исчислении среднего заработка и письмо Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Согласно ст.

В соответствии с ч. Частью 1 ст. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. От перевода на данную должность Попова Г. Таким образом, работодатель выполнил свою обязанность по выплате причитающихся истице денежных средств в связи с увольнением на следующий день после ее отказа от перевода на вакантную должность.

Права истицы ответчиком не нарушены. Окончательный расчет при увольнении с истицей произведен полностью, основания для взыскания процентов отсутствуют. Поскольку исковые требования о компенсации морального вреда являются производными от требований, в удовлетворении которых судом отказано, так как не было установлено наличия неправомерных действий или бездействия работодателя и нарушения трудовых прав Поповой Г.

Приведенные в апелляционной жалобе доводы судом первой инстанции проверялись, им в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дана надлежащая оценка.

Мотивы этому подробно приведены в обжалуемом решении суда. При рассмотрении дела судом не допущено нарушений норм процессуального и материального законодательства. При таком положении судебная коллегия находит постановленное решение суда законным и обоснованным.

Оснований, предусмотренных статьей Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к его отмене или изменению, в том числе и по мотивам, изложенным в апелляционной жалобе, не имеется.

Руководствуясь статьями , Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда.

Компенсация неиспользованного отпуска во время работы

Онлайн-калькулятор для расчета отпускных в году. По общему правилу компенсация неиспользованных дней отпуска, то есть денежная выплата вместо отдыха, полагается всем сотрудникам при увольнении. Чиновники давно пришли к выводу, что отпуска не сгорают письмо Роструда от 8 июня г. Значит, в последний день работы сотруднику нужно выдать полную компенсацию за весь неотгуленный отдых.

Выплаты работникам при увольнении по другим основаниям одинаковы и для Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателемп. 9 ч. Выходное пособие — это выплата за сам факт увольнения. . увольнение работников в связи с ликвидацией или сокращением.

Сокращение штата: прощальная компенсация

Иногда работодатели обязаны выплатить работнику при увольнении не только зарплату за отработанное в месяце увольнения время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие суммы. Не избежать претензий и со стороны проверяющих, если неверный расчет этих выплат приведет к занижению облагаемой базы по налогу на прибыль, НДФЛ и взносов. Если предприниматель увольняет работников в связи с прекращением деятельност и п. Если в договоре с работником ничего не прописано, то вообще ничего не выплачиваетс я Кассационное определение Кировского облсуда от Выплаты работникам при увольнении по другим основаниям одинаковы и для организаций, и для предпринимателей. Трудовой кодекс обязывает выплатить выходное пособие только при увольнении по следующим основаниям. Поэтому его надо выплатить работнику в день увольнени я ч.

Сокращение штата: прощальная компенсация

Финансовый кризис для многих работающих стал поводом для смены работы, профессиональной переориентации. Помимо смены должности, профессии или специальности в экономически нестабильное время можно наблюдать активный процесс движения работников от одних работодателей к другим, что обусловлено не только пожеланиями самих работников, но и определенным образом сложившимися отношениями между различными работодателями. Согласно ч. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п.

Рассчитайте отпускные сотрудникам в режиме онлайн. Образец заявления о замене отпуска денежной компенсацией в формате Word.

В организации идет сокращение: что нужно учитывать работодателю

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П орядок и условия увольнения сотрудника по сокращению штата регулируются нормами статей 81, — ТК РФ. Процедура сокращения штата имеет некоторые законодательные ограничения. Прежде всего определен перечень работников, которых нельзя уволить:. Когда сокращают сотрудника в возрасте до 18 лет, увольнение может иметь место только с согласия соответствующей государственной инспекции труда.

В организации идет сокращение: что нужно учитывать работодателю

Как грамотно провести процедуру сокращения численности или штата работников? Что нужно учитывать работодателю при проведении данной процедуры, чтобы сокращенные работники впоследствии не были восстановлены судом как незаконно уволенные? Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Верховный суд РФ в постановлении Пленума от Из буквального смысла указанной нормы следует, что данный срок является минимальным и не исключает возможность предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. В конце г. Конституционный суд РФ Определение от

Право работника на отпуск при переводе к другому работодателю рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию Получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. выплату денежной компенсации и не предоставил работнику отпуск с.

Право работника на отпуск при переводе к другому работодателю

Кроме того, его принятие будет способствовать развитию сельской местности на территории России, что является немаловажным моментом на фоне сегодняшней урбанизации, то есть процесса роста городов, в связи с чем повышения удельного веса городского населения, возрастания роли городов во всех сферах жизни общества и преобладание городского образа жизни над сельским на всей территории страны. Законопроект направлен на установление новеллы, которая позволит обеспечить и защитить права и интересы вкладчиков, оказавшихся жертвами недобросовестных кредитных организаций, которые не включили указанных вкладчиков - физических лиц в реестр вкладчиков по различным причинам. Десятки тысяч добросовестных граждан нашей страны, лишившихся зачастую последних средств к существованию, будут иметь дополнительные гарантии защиты своих прав и могут быть уверены, что государство защитит их интересы и сбережения. Все статьи Выплаты при увольнении госслужащего Куревина Л.

Выходные пособия и компенсации при увольнении

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 29 августа г. Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:. Заслушав доклад судьи Шанаевой И.

.

Выплаты при увольнении госслужащего (Куревина Л.В.)

.

Компенсация за неиспользованный отпуск

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет отпускных при увольнении
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.