+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сокращение штата в бюджетной организации

Статья 81 ТК РФ предусматривает ряд оснований, по которым работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор. Одним из них является сокращение численности или штата организации п. Работодателю нужно четко различать два понятия: увольнение по сокращению численности и увольнение по сокращению штата. Численность сотрудников представляет собой их списочный состав.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение штата. Увольнение по сокращению. Юридическая консультация.

Особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении

Статья 81 ТК РФ предусматривает ряд оснований, по которым работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор. Одним из них является сокращение численности или штата организации п. Работодателю нужно четко различать два понятия: увольнение по сокращению численности и увольнение по сокращению штата. Численность сотрудников представляет собой их списочный состав. Это значит, что сокращение численности влечет за собой уменьшение количества людей, работающих по одной должности.

Штат сотрудников — это комплекс всех имеющихся на предприятии должностей. Он устанавливается исходя из действующего в учреждении штатного расписания. Сокращение штата влечет за собой исключение отдельных структур или одинаковых по наименованию должностей из штатного расписания. Законодатель не случайно выделяет два варианта, поскольку при сокращении численности уменьшается число тех, кто занимает одну должность например, вместо 10 инженеров остается 5 , а при уменьшении штата некоторые должности вовсе исключаются из штатного расписания.

Увольняя персонал, работодатель должен уделить внимание такому понятию, как массовое сокращение. Для этого надо проверить критерии массовости, то есть число сокращаемых в компании работников в течение определенного срока Постановление Правительства РФ от При массовом сокращении процедура идентична обычной, кроме необходимости сообщить о факте сокращения в службу занятости и профсоюз.

Во избежание негативных последствий и штрафов работодатель должен помнить о том, что нельзя увольнять:. Бывают случаи, когда работодатель полагает, что к работникам, которые не подлежат увольнению по сокращению, относятся лишь те, которые упомянуты в ч. Но нельзя упускать из виду тех, кто болеет или находится в отпуске. Запрет на увольнение по сокращению может быть определен и другими законами. К примеру, п.

О факте подобной деятельности сотрудник не обязан сообщать по месту работы. Чтобы избежать риск нарушения процедуры увольнения, надо запросить у человека подобную информацию в письменном виде.

Преимущественные права при наличии одинакового уровня квалификации и продуктивности мы свели в таблицу. Двое или больше иждивенцев, то есть членов семьи, не способных к труду и пребывающих на полном содержании работающего лица, получающих его помощь в качестве единственного средства к существованию. Эти группы установлены ч. Закон не устанавливает список причин и оснований для проведения стороной работодателя процедуры сокращения, то есть процесс находится в компетенции организации ч.

Работодатель, чтобы избежать проблем судебного характера, должен пояснить причины, побудившие его к сокращению. Необходимость уменьшить количество сотрудников или штат может быть, к примеру, вызвана:. В любом из этих случаев работодатель должен подтвердить законность увольнения с помощью оформленных им документов. Все причины сокращения численности или штата нужно обосновать, издав распорядительные документы и, при необходимости, скорректировав штатное расписание.

Работодатель, увольняя сотрудника по сокращению, обязан предоставить установленные законом гарантии и компенсации. Законодатель максимально защитил интересы трудящихся, поэтому процедура сокращения штата жестко регламентирована. Пошаговая инструкция по увольнению по сокращению штатов года предполагает соблюдение работодателем следующего алгоритма.

Шаг 1. Издать приказ и утвердить новое штатное расписание либо изменения, которые будут в него внесены. Унифицированной формы не существует, однако в нем необходимо указать:. Шаг 2. Уведомить службу занятости и профсоюз. Сроки оповещения различаются в зависимости от ситуации:. Шаг 3. Определить, кто обладает правом остаться на работе. В первую очередь, это работники, которые имеют высокую производительность труда и квалификацию ч.

Если по такому критерию выбрать невозможно, то на работе оставляют:. Если работник отказывается получать извещение, необходимо в присутствии свидетелей составить акт. Шаг 5. Предложить свободные вакансии всем, кто попал под сокращение штата. При этом необходимо учитывать состояние здоровья работника и его квалификацию, но предложение может быть и на нижестоящую должность с меньшей оплатой. Обязанность предлагать другие рабочие места распространяется на весь период проведения мероприятий по сокращению штата.

Отказ оформляется в письменном виде — это будет доказательством того, что работодатель исполнил свои обязанности в полном объеме. Шаг 6. Запросить мнение профсоюза по поводу сокращения штата в целом и увольнения конкретного сотрудника в частности. Профсоюз должен дать мотивированный ответ в течение 7 дней, иначе его позицию можно не учитывать. Если профсоюз выступает против увольнения кого-либо из своих членов, то в течение трех дней он должен провести с работодателем консультацию, результат которой протоколируется.

Если компромисс так и не был достигнут, то член профсоюза может быть уволен в течение месяца с момента получения мнения профсоюза ст. Если профсоюза нет, то и запрашивать ничего не надо. Шаг 7. Оформить расторжение трудовых отношений с конкретным сотрудником.

Шаг 8. В последний рабочий день выплатить компенсации при увольнении по сокращению штата, а также выдать трудовые книжки с пометкой об увольнении на основании п. Заявление должно быть подано в течение месяца после получения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки ч.

Вопрос необходимости корректировки штатного расписания связан с выбранным работодателем форматом сокращения — численности или штата. Сокращение численности уменьшает число сотрудников по определенным должностям и специальностям, сами должности не устраняются, следовательно, корректировка штатного расписания не требуется в этом плане, но количество единиц убавится. Сокращение штата влечет за собой ликвидацию из штатного расписания конкретных штатных единиц или целых отделов.

Это значит, что штатное расписание подвергается изменениям за счет исключения отдельных позиций. Следовательно, необходима корректировка документа. Унифицированная форма распорядительного документа отсутствует. Работодатель, составляя такой приказ, должен указать в тексте:.

Первый влечет издание распорядительного документа об утверждении штатного расписания без упоминания в нем сокращаемых единиц. Второй — исключить конкретные должности. Выбор относится к компетенции работодателя.

Работодатель обязан выплатить каждому сотруднику компенсацию за увольнение по сокращению штатов Она включает в себя:. Сумма выходного пособия определяется по формуле, приведенной в Постановлении Правительства РФ от Законодатель установил еще одну гарантию для работников — сохранение заработной платы на период трудоустройства. В соответствии со статьей ТК РФ, за уволенным сотрудником сохраняется его среднемесячный заработок на период, не превышающий два месяца.

Зарплата может быть выдана и за третий месяц после увольнения, но для этого бывший сотрудник должен предоставить подтверждение из службы занятости, что он обращался в этот орган и не был трудоустроен.

Еще более длительный срок сохранения средней зарплаты установлен для тех, кто трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях.

Он составляет 6 месяцев после сокращения штата ст. Если работодатель расторгает с сотрудником трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, дополнительная компенсация, которая платится по ст. Эта выплата не облагается НДФЛ в полном объеме п. На основании п. Если сотруднику при увольнении по сокращению не выплатили положенные средства в полном объеме, работник может обратиться:.

Сотрудник вправе требовать рассмотрения спора в судебном порядке. Иск при сокращении нужно направить не позднее одного месяца со дня получения трудовой или приказа. За нарушение работодателем норм трудового законодательства и невыплату в срок установленных законом отчислений часть 6 статьи 5. Распечатать Подписаться на рассылку Поделитесь с друзьями:.

Кадры Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления Увольнение по сокращению штата — это одно из оснований прекращения действия трудового соглашения с работником по инициативе работодателя.

Рассмотрим подробнее, какой установлен порядок увольнения по сокращению штата или численности. Что предусмотрено в законе Статья 81 ТК РФ предусматривает ряд оснований, по которым работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор. Кого нельзя сократить Во избежание негативных последствий и штрафов работодатель должен помнить о том, что нельзя увольнять: беременных женщин; работниц с детьми до трех лет; матерей-одиночек с ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия; матерей-одиночек с ребенком до 14 лет; других лиц, которые воспитывают таких детей без матери; лицо, которое является единственным кормильцем для несовершеннолетнего ребенка-инвалида, ребенка до 3 лет из семьи, имеющей более трех малолетних детей, при условии, что второй супруг не трудится; лиц, которые находятся на больничном, в отпуске на день прекращения договора при таком варианте дата увольнения должна быть перенесена ; лиц, которые не подлежат увольнению в связи с наличием преимущественного права.

У кого есть преимущество остаться Преимущественные права при наличии одинакового уровня квалификации и продуктивности мы свели в таблицу. Категория Условия Сотрудники, имеющие семьи с иждивенцами Двое или больше иждивенцев, то есть членов семьи, не способных к труду и пребывающих на полном содержании работающего лица, получающих его помощь в качестве единственного средства к существованию Сотрудники — единственные кормильцы При условии отсутствия других членов семьи с самостоятельным заработком Сотрудники, имеющие трудовое увечье, профзаболевание Получены во время работы у конкретного работодателя Сотрудники, проходящие повышение квалификации, не отрываясь от работы Наличие направления работодателя Инвалиды ВОВ Наличие статуса Инвалиды боевых действий по защите Отечества Наличие статуса Эти группы установлены ч.

Причины для сокращения Закон не устанавливает список причин и оснований для проведения стороной работодателя процедуры сокращения, то есть процесс находится в компетенции организации ч. Необходимость уменьшить количество сотрудников или штат может быть, к примеру, вызвана: недостаточным фондом для оплаты труда работников; наличием в штатном расписании должностей, которые не нужны в конкретных условиях; обновлением технологий и связанным с ним отсутствием потребности в конкретных работниках; необходимостью повысить производительность труда за счет исключения части работников и перераспределения их обязанностей между остальными; изменением направлений работы предприятия.

Что положено сотруднику Работодатель, увольняя сотрудника по сокращению, обязан предоставить установленные законом гарантии и компенсации. К гарантиям относятся: проверка работодателем отсутствия запрета к увольнению работника; оценка наличия преимущественного права на продолжение трудовой деятельности; предупреждение о сокращении заранее — не менее чем за 2 месяца; предложение подходящих вариантов вакантных должностей.

К компенсациям относятся такие выплаты при увольнении по сокращению штатов: выходное пособие; средняя зарплата на период трудоустройства если есть основания, временной период ограничен ; при досрочном увольнении; за неиспользованный отпуск; по больничному листу. Если работник не согласен с увольнением и считает, что его права были нарушены, то он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул.

Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями! Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:. День Конституции 12 декабря — выходной или нет.

Сокращение штата организации

Сокращение штата является вынужденной мерой. Данная процедура проводится после соответствующего распоряжения, поступившего от руководителя организации. При увольнении сотрудников руководитель должен учитывать все особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении. В противоположном случае сокращение может быть признано недействительным с последующим привлечением к ответственности руководителя организации. При проведении процедуры сокращения штата, руководитель бюджетной организации должен строго следовать нормам, предусмотренным на законодательном уровне.

учет в бюджетной сфере; В бюджетном учреждении проведены сокращением численности или штата работников организации (п.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Бюджетной организацией учреждением , согласно п. К бюджетным организациям относятся все государственные учреждения мэрии, префектуры, медицинские учреждения, всевозможные управления, вузы, техникумы, колледжи, школы, детские сады, интернаты, УВД и т. Сокращение штата в бюджетном учреждении, с одной стороны, похоже на сокращение штата в любой иной организации, а с другой - имеет свои тонкости, связанные как с нюансами финансирования учреждения, так и с особенностями его сотрудников. Оценка масштабов сокращения штата массовым оно будет или нет , поскольку согласно Постановлению Совета Министров РФ от В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов. Письменное уведомление органов службы занятости о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового увольнения работников - не позднее чем за три месяца согласно п. Уведомление работников за два месяца до предстоящего сокращения ч. В случае если работник отказывается ознакомиться с письменным уведомлением о сокращении его должности, такое уведомление направляется ему по домашнему адресу заказным письмом с уведомлением. Также составляется акт об отказе ознакомиться с письменным уведомлением о сокращении должности работника.

Сокращение штата в бюджетном учреждении

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В бюджетном учреждении выплату выходных пособий следует отражать по коду видов расходов "Фонд оплаты труда учреждений" в увязке с подстатьей "Заработная плата" КОСГУ. Выплата среднего месячного заработка уволенным работникам на период трудоустройства отражается по коду видов расходов "Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств" в увязке с подстатьей "Пособия по социальной помощи населению" КОСГУ.

В современных "рыночных" условиях государство вынуждено оперативно реагировать на динамику экономической ситуации, меняя структуру и численность работников, занятых в бюджетной сфере. Чаще всего такая "реакция"выражается в сокращении штатов бюджетных учреждений.

Сокращение работников бюджетной сферы

Сокращение штата в структуре юридического лица — достаточно распространенная практика в настоящее время. Но существуют ли законодательно обоснованные причины для проведения такой процедуры? Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Работаю в бюджетной организации, установлена пятидневная рабочая неделя. Так же исходя из района проживания согласно ст. В организации установлена работа по скользящему графику для определенных категорий работников. В которую я попадаю Сфера деятельности - музей. Суть проблемы в следующем: Администрация требует, чтобы второй выходной всегда предоставлялся только в понедельник. При этом зачастую получается так, что выходные разбиваются по требованию администрации, а именно: работа с понедельника по пятницу, выходной в субботу, снова полноценный рабочий день в воскресенье, а дальше выходной только в понедельник. Таким образом, если мы берем в расчет рабочий день с до с перерывом на обед - 7 часов.

При проведении процедуры сокращения штата, руководитель бюджетной организации должен строго следовать нормам.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 1. Работодатель обязан выплатить средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения, если работник-пенсионер не был трудоустроен в этот срок.

Необходима помощь с задачами: 1. Капитан полиции Ребров в отделе полиции нанес побои Широковой, подававшей заявление дежурному и громко возмущавшейся нерасторопностью полицейских. После замечания Реброва Широкова обрушилась с руганью на него, он не сдержался и нанес ей два удара по лицу. Как квалифицировать действия Реброва? Начальник РОВД Быков собрал подчиненных и объявил им, что со следующей недели у них будет работать комиссия.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нужно знать об увольнении по сокращению штата
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.