+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Пояснительная записка о конфликте с начальником

Работаю на предприятии 12 лет нареканий не было. Появился новый начальник придирается недавно выписал мне замечание за нарушении должностных обязанностей хотя виноват был другой человек который не выполнил данную работу и я это написала в объяснительной записке, теперь на работе предполагается сокращение я мама одиночка могут ли меня сократить? Не хочется остаться без работы. И как действовать в данной ситуации. Статья ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, то есть, в том числе и в связи с проведением оргштатных мероприятий, с одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. Таким образом, сокращение матери-одиночки неправомерно практически в любом случае — исключение составляют ситуации, когда ребенок, не имеющий инвалидности, уже достиг летнего возраста.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему придирается начальник? Почему начальник придирается именно ко мне. Конфликт с начальником.

Объяснительная записка

Каждая из этих видов служебной документации имеет определенное назначение информационно-справочного характера. Законодательство не дает четкого определения, она предназначена для изложения выводов, предложений в целях побуждения руководителя к принятию решения. Чаще всего с ее помощью вносят предложения, связанные с улучшением технического оснащения на производстве, выражают несогласие с решением руководства, излагают свою позицию при конфликтах с коллегами.

В основном тексте этого документа предполагается формулировка своей позиции и четкое изложение доводов по существу вопроса. Одним из видов внутренних документов является докладная о ненадлежащем исполнении либо невыполнении работником обязанностей. Она предназначена для информирования руководства и включает предложение о назначении сотруднику дисциплинарного взыскания. Как составить служебную записку?

В общероссийском классификаторе управленческой документации ОКУД этот вид не предусмотрен. При этом его используют в целях производственного назначения:. Форма служебной записки. Может отображаться информация о проведенных встречах, кадровых перемещениях, изменениях в работе организации и ее подразделений.

Документ также может содержать сведения для службы охраны о работающих в выходные дни с целью их допуска в помещение компании. За трудовые успехи сотрудников могут поощрить денежной премией , ценным подарком, званием, грамотой. В законодательстве отсутствуют строгие требования по оформлению служебной. В целях контроля документации заводят журнал регистрации.

Он может содержать данные о регистрационном номере, дате, наименовании или кратком содержании, должностном лице, подписавшем документ. Этот документ используют для пояснения обстоятельств событий и фактов. Подразумевается написание от руки в одном экземпляре на обычном бумажном листе на имя затребовавшего документ. Составленная не по форме, действительна.

Согласно ТК РФ ст. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Содержание Докладная записка — образец объяснительной Служебная записка — пример написания и журнал учета Форма объяснительной записки.

Поделитесь своим комментарием. Всего комментариев: 0 Оставить комментарий Отменить ответ Ваш email не будет опубликован.

Объяснительная записка начальнику

Ошибка на работе, в зависимости от последовавших за ней событий, может стать как досадным недоразумением, так и причиной тяжелых и даже драматических последствий. Скорее всего, в порыве сиюминутного гнева, начальство не сможет, да и не захочет, слушать доводы кадровика о том, что неправильное принятое решение сотрудника и халатность в работе — совсем ни одно и то же. Когда эмоции поостынут, правильно оценить произошедшее и его первопричины поможет объяснительная записка об ошибке в работе, предусмотрительно затребованная у работника. Даже если руководитель настолько горяч, что начнет грозиться еще до подробного анализа ситуации, работник должен помнить о нормах законодательства, которое в большинстве случаев станет на его защиту. В первую очередь, нужно уяснить, что Трудовой кодекс не содержит таких понятий как ошибка, халатность или штраф.

На чье имя пишется объяснительная записка сотрудника на работе? написать объяснительную записку на работе начальнику, директору Но если написать «пояснительную» или «разъяснительную» — он будет признан невиновным. Но что писать, если инициатором конфликта стал именно клиент.

Как писать объяснительную на работе

Информирую Вас о конфликтной ситуации, возникшей в активной форме 08 июля года между мной, начальником отдела кадров Пригожиным Б. Я связался со сторожем Румянцевым Б. Я немедленно дал указание специалисту по кадрам Соловьеву В. До моего прихода Соловьев В. В 12 часов 32 минуты вновь позвонил Салехи А. Я ответил, что пока с людьми не говорил, это делал Виктор и передал ему трубку. Суть разговора в данном документе пересказывать не вижу смысла. Я его спросил, почему он не сказал никому, что люди остались на базе и не вышли на объект. Далее на базе появился механик Рафиков М. Далее начался диалог между Ольховичем, мной и Виктором, в котором обсуждалась сложившаяся ситуация.

Пояснительная записка за хамское поведение образец

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П исьменное предоставление объяснений становится обязательным только в ряде случаев. Самое распространенное — при оценке уважительности причин дисциплинарного проступка работника нарушения работником трудовых, должностных обязанностей.

Субъективные конфликты возникают, как и любые другие конфликты в жизни — из-за несовместимости характеров, непринятия друг друга и т. Очень распространенной причиной возникновения субъективных конфликтов можно назвать стрессы на работе , которые возникают периодически или постоянно.

Объяснительная записка — образец и правила заполнения

Правильно составленный документ, который объясняет причину ошибок в работе или нарушений трудовой дисциплины, позволяет работнику оправдать свои действия, а руководителю — определить степень вины подчиненного. Как бы ни старались работники различных сфер, на производстве, в офисе, на стройке, в конторе или отделе, рано или поздно у каждого из них возникает ситуация, в которой приходится объяснить свои действия или бездействие работодателю, оформив мысли в письменной форме. Наличие объяснительной позволяет выяснить все обстоятельства, при которых были совершены ошибки или проступки, определить виновность сотрудника в происшествии. Причин, по которым руководитель может потребовать подчиненного описать происшествие в объяснительной, достаточно много. Среди самых распространенных:. Написанная объяснительная — изложение работником собственного видения ситуации.

Служебная записка о конфликте между сотрудниками

В данной статье рассмотрены различные реальные ситуации на работе, когда вас могут попросить написать объяснительную записку. Как это сделать правильно читайте по ссылке: о правилах составления, приведена ее форма. Здесь и сейчас будет множество примеров объяснительной записки. Но сразу хочу предупредить, что поскольку это все-таки делопроизводственный сайт, а у вас может быть такая ситуация, что вам необходима дополнительно консультация юриста. Если требуют от вас объяснительную записку, надо ее написать, излагая все обстоятельства. Требуется показать, что вы делаете все, что в ваших силах.

Если требуют от вас объяснительную записку, надо ее написать, излагая все вследствие чего у нас с ней произошёл конфликт, Когда вы вместе с непосредственным начальником «за одно».

Рабочий конфликт

Каждая из этих видов служебной документации имеет определенное назначение информационно-справочного характера. Законодательство не дает четкого определения, она предназначена для изложения выводов, предложений в целях побуждения руководителя к принятию решения. Чаще всего с ее помощью вносят предложения, связанные с улучшением технического оснащения на производстве, выражают несогласие с решением руководства, излагают свою позицию при конфликтах с коллегами.

Примеры объяснительной записки

Составлять их следует особо внимательно, потому что даже малейший недочет способен привести к неприятностям в дальнейшем. Нарушение дисциплины, является поводом для финансового взыскания, только для этого в документе должны быть приведены веские аргументы. Чаще всего на предприятиях оформляются докладные, связанные с нарушением сотрудниками трудовой дисциплины. Сюда относится: нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде, отлучка во время рабочего процесса, нарушение внутренних уставов и т. За такие инциденты работнику может быть не только выговор, но и увольнение с административной ответственностью. Если у вас сложилась непонятная ситуация при составлении докладной на сотрудника, то лучше проконсультироваться с юристом или кадровиком насчет всех тонкостей, так как наказание за счет них можно смягчить.

Исправления в больничном листе работодателем.

Объяснительная записка начальнику из-за ошибки в работе: что нужно учитывать при составлении

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Каллистрат

    Так вам холы и надо!