+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли оформить водителя автобуса на 0,5 ставки

Как правильно оформить работника, если он работает и водителем и охранником. Какой вариант правильный 1. Принять сразу на должность водитель-охранник 2. Принять на должность водителя по основному месту работы и по внутреннему совместительству охранником. В классификаторе нет должности водитель-охранник. Как правильно осуществить прием.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ПОБЛАГОДАРИТЬ ВОДИТЕЛЯ АВТОБУСА - ОБНОВЛЕНИЕ ФОРТНАЙТ - КОРМАННЫЙ РАЗЛОМ

Оформляем приказ о приеме на работу

Как правильно оформить работника, если он работает и водителем и охранником. Какой вариант правильный 1. Принять сразу на должность водитель-охранник 2.

Принять на должность водителя по основному месту работы и по внутреннему совместительству охранником. В классификаторе нет должности водитель-охранник. Как правильно осуществить прием.

По всей видимости, второй вариант правильней. Только учитывайте рабочее время. Если водителем работник будет работать в дневное время 8 часов, то охранником он может работать в свободное от основной работы время. Только работа будет считаться не совместительством, а совмещением, так она осуществляется у одного работодателя.

В организации у работника основная должность водителя, дополнительно он исполняет работу логиста и ему производится доплата по приказу. Нужно ли с ним заключить трудовой договор на работу по совместительству? Если речь идет о совмещении, то есть выполнении работником дополнительной трудовой функции в одно и тоже рабочее время, то это оформляется приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору, в которых оговаривается сумма доплаты, какая должность является совмещением и на какой период [b]С уважением интернет приёмная Ивлева Р.

Работника отправили на дообследование в мед учреждение и там его признали постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ. На основании медицинского заключения. Он у нас работает водителем по внутреннему совместительству. Что нам с ним делать дальше. Что делать? Если нельзя работать по внутреннему совместительству ст. Вопрос следующий - надо ли иметь лицензию на осуществление медицинской деятельности организации, если в этой организации по совместительству работает мед.

Федеральный закон от 10 декабря г. Основные требования по обеспечению безопасности дорожного движения ст. Медицинское обеспечение безопасности дорожного движения Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся в медицинских организациях государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, имеющих лицензию на медицинскую деятельность по оказанию соответствующих услуг выполнению работ.

Обязательные предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей транспортных средств проводятся либо привлекаемыми медицинскими работниками, либо в порядке и на условиях, предусмотренных частью 4 статьи 24 Федерального закона от 21 ноября года N ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15 июня г. N н "О проведении обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств кандидатов в водители транспортных средств " Приложение N 1.

Порядок проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств кандидатов в водители транспортных средств 3.

Федеральный закон от 21 ноября г. Права и обязанности граждан в сфере охраны здоровья ст. Права работников, занятых на отдельных видах работ, на охрану здоровья 4. В целях охраны здоровья работодатели вправе вводить в штат должности медицинских работников и создавать подразделения кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения , оказывающие медицинскую помощь работникам организации.

Порядок организации деятельности таких подразделений и медицинских работников устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Постановление Правительства РФ от 16 апреля г. N "О лицензировании медицинской деятельности за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково" " с изменениями и дополнениями Положение о лицензировании медицинской деятельности за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково" 3.

Медицинскую деятельность составляют работы услуги по перечню согласно приложению, которые выполняются при оказании первичной медико-санитарной, специализированной в том числе высокотехнологичной , скорой в том числе скорой специализированной , паллиативной медицинской помощи, оказании медицинской помощи при санаторно-курортном лечении, при проведении медицинских экспертиз, медицинских осмотров, медицинских освидетельствований и санитарно-противоэпидемических профилактических мероприятий в рамках оказания медицинской помощи, при трансплантации пересадке органов и или тканей, обращении донорской крови и или ее компонентов в медицинских целях.

Требования к организации и выполнению указанных работ услуг в целях лицензирования устанавливаются Министерством здравоохранения Российской Федерации. N "О лицензировании медицинской деятельности за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково" " с изменениями и дополнениями Положение о лицензировании медицинской деятельности за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково" Приложение.

Перечень работ услуг , составляющих медицинскую деятельность медицинским осмотрам предварительным, периодическим медицинским осмотрам предрейсовым, послерейсовым Лошкарев Е. Скажите пожалуйста, может ли директор Муниципального унитарного предприятия работать по совместительству водителем в администрации муниципального образования?

Но работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг , указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Появился один интересный вопрос. Работаю электриком в сельской амбулатории. Зарплата минимальный прожиточный минимум Поставили нам два газовых наружных котла, для отопления амбулатории тип RS-H квт. Нас с водителем скорой помощи обучили и выдали корочки. В итоге получается три тысячи с чем то. Это, как нам сказал экономист, приказ какого то Минздрава.

Мы расчитывали минимум на руб. Как будто плановые работы нальзя проводить летом. Сообщение об аварии приходит на телефон SMSкой откл эл. Суточные дежурства нашим работодателем не предусмотрены, иначе нужно нанимать уже 4 операторов. А это уже другие деньги, иначе как экономить? Возникает вопрос, работодатель в своём праве или нас хотят "прокатить"?

При таких условиях у нас нет никакого желания работать за такие деньги. Что нам делать? При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья Таким образом размер оплаты устанавлиается по соглашению сторон.

Если Вы не согласны с этим размером, то можете отказаться от совместительства. Работа в выходные дни также оплачивается в установленном законом размере, ст. ТК РФ Статья Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Работа по совместительству выполняться с письменного согласия работника. Так, что вы вправе отказаться от выполнения данной работы мотивируя низкой оплатой труда за данную работу. Также вы пишите, что при обслуживании возможна работа в праздничные дни. Работа в праздничные дни в любом случае должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Заключение трудовых договоров, в том числе и по совместительству строиться на принципе добровольности, так что хотя работодатель и прав, и что не мешает Вам отказаться. Если других желающих не найдется, то рано или поздно Вам предложат более выгодные условия "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания насильственного воздействия , в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания насильственного воздействия , в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Федерального закона от Здравствуйте, Анатолий! Я бы на вашем месте не только настаивала на доплате в рублей, за работу по совместительству, но и на заключении дополнительного соглашения к Трудовому договору, если он у вас есть , о возложении на вас обязанностей оператора газовых котлов по совместительству, с условием двойной оплаты за работу в выходные и праздничные дни и доплаты в случае вызова на работу в неурочное время.

Если трудового договора нет, настаивайте на его заключении и на заключении Дополнительного Соглашения к нему, как я и писала выше, чтобы вы могли на них сослаться в случае неоплаты вам двойного тарифа за работу ночью или увеличенного за вызов ночью. Потому что от дополнительной работы водитель ощущает излишнюю усталость, а за детей он несет повышенную ответственность. Как оформить трудовые отношения с работником если он работает на должности Контролера лома и отходов металла и дополнительно выполняет обязанности водителя погрузчика по совместительству можно ли это оформить дополнительным соглашением и написать должностную инструкцию или же обязательно нужен новый трудовой договор или прописать две обязанности в одном трудовом договоре подскажите как правильно.

Оформить отношения можно одним трудовым договором, главное четко прописать его обязанности и ответственность, порядок оплаты Соглашение - решать вам Скажите пожалуйста если работник работает водителем с 9-до 5, может ли он работать по совместительству в этой же организации например дворником?

Здравствуйте, работа по совместительству возможна если вы переделаете договор, что оба договрора будут по совместительству. Общие положения о работе по совместительству Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Как правильно оформить перевод?

Ситуация такая: В штатное расписание введены 2 новые единицы по 1 шт. Руководитель предложил оператору котельной перевестись на 0,5 ст. Как всё это правильно оформить? Нужно оформить доп. Внутренним совместительством? А как прописать режим работы, если в течение рабочего дня работник будет работать то на одной, то на другой машине по мере необходимости?. И можно ли имея в штатном расписании полные единицы принимать на них по 0,5 ставки?

Допосоглашениями все это можно сделать. Закон позволяет ст. Также издать приказы, ознакомить, на основании допсоглашений.

Режим работы прописывайте исходя из количества часов, которые будут заняты. Можно принимать на сколько угодно ставки, то что есть в штате полная ставка - не влияет. Решает работодатель. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Оплата труда водителей: рассматриваем особенности

Приказ должен быть подготовлен, подписан и доведен до сведения работника под подпись в течение трех дней с даты, когда он приступил к выполнению своих обязанностей. Фактически оформление этого документа представляет собой перенос сведений из трудового договора в поля унифицированной формы Т Рассмотрим, как заполнить приказ о приеме на работу образец года по шагам. Вносим наименование организации и восьмизначный код по ОКПО. Обратите внимание, что мы рассматриваем приказ о приеме на работу пример вымышленной организации, поэтому при заполнении своих первичных документов коды вам придется ставить свои. Записываем Ф.

Водителю школьного автобуса по приказу минтруда №54 от 6 февраля года При чем оформить можно и как совместительство (бессрочный трудовой .. Можно ли устроить на работу человека водителем на 0,5 ставки по.

Организация труда водителей

Автотранспорт имеет преимущества перед другими видами транспорта по гибкости и универсальности, он наилучшим образом обеспечивает надежность и своевременность доставки. Грузовые автомобили особенно автопоезда - грузовик-тягач и прицеп или полуприцеп успешно конкурируют с другими видами транспорта и перевозят практически все виды грузов. Люди, занятые перевозками грузов, составляют одну из самых массовых профессий в мире. Поэтому образец трудового договора с водителем грузового автомобиля должен быть тщательно выверен. Особенностям регулирования труда работников транспорта посвящена 51 глава ТК РФ. Предположим, уже подобран достойный кандидат, имеющий права на управление транспортным средством нужной нам категории, приличный опыт работы, безаварийный стаж вождения и т. В документе обязательно указывают ч. Договор также может содержать дополнительные условия. Остановимся подробнее на некоторых основных пунктах. Раскрывая трудовую функцию водителя, в контракте необходимо указать, например, что трудящийся обязан:.

Водитель на пол-ставки, можно ли?

В настоящее время практически каждый работодатель использует наемный труд водителей. В связи с этим знание правил организации труда данной категории работников является просто необходимым. О нюансах, касающихся установления режима работы, рабочего времени и времени отдыха, учета такого времени, а также присвоения классности водителям автотранспортных средств и пойдет речь в этой статье. Классификатор профессий ДК — Национальный классификатор Украины. Классификатор профессий ДК , утвержденный приказом Госпотребстандарта от

При установлении водителям тарифных ставок должностных окладов необходимо руководствоваться отраслевыми нормативными документами, регулирующими вопросы оплаты труда той или иной категории работников бюджетной сферы.

Совместительство водителя

Может ли водитель работать по совместительству водителем? Как оформить трудовые отношения с совместителем на должность водителя? На эти вопросы ответим в нашем материале. Но в отношении некоторых категорий сотрудников трудовое законодательство устанавливает ограничения для труда по совместительству. К ним в том числе относятся:. Указанным категориями трудящихся не запрещено совмещать два и более мест работы.

Трудовой договор с водителем школьного автобуса: принять на полставки?

USD EUR Статьи Банки Курсы валют Личный кабинет. Оглавление Найти Регистрация Новое на форуме Вход. Печать RSS Деревом. Эллин guru Сообщений: Можно ли устроить сотрудника официально водителем -экспедитором на пол-ставки а не на ставку Копировать Ссылка.

Может ли водитель работать по совместительству водителем? Как оформить трудовые отношения с совместителем на должность водителя? На эти.

Оформляем трудовой договор с водителем

Как правильно оформить работника, если он работает и водителем и охранником. Какой вариант правильный 1. Принять сразу на должность водитель-охранник 2. Принять на должность водителя по основному месту работы и по внутреннему совместительству охранником.

Работа по водителем по совместительству

В ОО был один автобус и один водитель. На данный момент приобретен второй автобус, идет процесс приема на работу второго водителя. В штатном расписании числится один водитель. Главная особенность: эти два автобуса будут ездить в рейс, но по очереди, то есть загруженность неполная. Как правильно поступить: поставить на полставки обоих водителей, или внести в штатное расписание еще одну единицу водителя, заключить трудовой договор с водителем школьного автобуса, и каждому поставить по полной ставке? Отвечает Анна Ивлева, юрист-эксперт Целесообразнее перевести первого водителя на 0,5 ставки и принять на 0,5 ставки второго водителя.

PDA версия сайта.

Может ли водитель работать по совместительству водителем?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РАБОТАЮ ВОДИТЕЛЕМ АВТОБУСА в FERBUS SIMULATOR + РУЛЬ
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фаина

    Ладно, с деньгами можно перейти на крипту.

  2. pporilinil

    Очень актуальная тема в контексте того какие сейчас прийдут платежки :)

  3. Владимир

    Вопросс : если авто было на СТО и есть возможность взять документ с печатью , можно не платить 8500? какой документ надо составить с сто ? Спасибо!

  4. diggtyvet

    Самое плохое, что можно придумать при войне с крайне агрессивным и не чурающимся кровища соседом менять президента, который успешно противостоит этой махине лжи и убийства!

  5. reatleapfmarpi

    НИ КОГДА НЕ НУЖНО решать вопросы с сотрудниками ГИБДД на месте