+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие виды дисциплинарных взысканий применяются к гражданскому служащему

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание". До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания

Применение дисциплинарных взысканий к государственным служащим

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание". До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме.

В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.

Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1 - 4 части 1 статьи 57 настоящего Федерального закона, и взыскания, предусмотренного статьей Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе". Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятия представителем нанимателя мер по предотвращению и или урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему гражданский служащий".

Взыскания, предусмотренные статьями При применении взысканий, предусмотренных статьями При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения. В акте о применении к гражданскому служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается статья Копия акта о применении к гражданскому служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к гражданскому служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

Гражданский служащий вправе обжаловать взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд. Если в течение одного года со дня применения взыскания гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному пунктом 1, 2 или 3 части 1 статьи 57 настоящего Федерального закона, или взысканию, предусмотренному пунктом 1, 2 или 3 статьи Сотрудник таможенных органов подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:.

Начальник таможенного органа, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему сотрудника таможенных органов личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятия мер по предотвращению и или урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему сотрудник таможенных органов". В акте о применении к сотруднику таможенных органов взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается статья Копия акта о применении к сотруднику таможенных органов взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении такого взыскания с указанием мотивов вручается сотруднику таможенных органов под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

Сотрудник таможенных органов вправе обжаловать взыскание в письменной форме в установленном порядке. Если в течение одного года со дня применения взыскания сотрудник таможенных органов не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному статьей 29 настоящего Федерального закона, за исключением увольнения из таможенных органов, или взысканию, предусмотренному статьей Как правило, служебная дисциплина соблюдается сознательно и добровольно, однако для ее обеспечения могут быть применены меры принуждения.

Одну из форм принуждения представляет собой дисциплинарная ответственность - принуждение, применяемое руководителем к государственному служащему, совершившему нарушение должностных обязанностей, и влекущее неблагоприятные для него последствия.

Дисциплинарная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности. В трудовом праве выделяют два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную. Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена ст. Специальная дисциплинарная ответственность устанавливается в отношении отдельных категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

В отношении государственных гражданских служащих и сотрудников таможенных органов Законом о государственной гражданской службе и Законом о службе в таможенных органах соответственно установлена специальная дисциплинарная ответственность.

Особенность специальной дисциплинарной ответственности заключается в том, что она предполагает повышенную ответственность государственных служащих, поскольку последствия должностного правонарушения отрицательно сказываются и за пределами должности.

Кроме того, специальная дисциплинарная ответственность государственных служащих предполагает наличие специальных видов дисциплинарных взысканий. После внесения в Закон о государственной гражданской службе и Закон о службе в таможенных органах изменений Федеральным законом от Перечень дисциплинарных взысканий государственных гражданских служащих таможенных органов за совершение "обычных" дисциплинарных проступков установлен в п. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 предупреждение о неполном должностном соответствии; 4 освобождение от замещаемой должности гражданской службы; 5 увольнение с гражданской службы.

Основанием применения перечисленных видов взысканий является дисциплинарный проступок, который проявляется в неисполнении или ненадлежащем исполнении гражданским служащим должностных обязанностей. Примерами такого рода проступков могут служить прогул, нарушение режима государственной или служебной тайны, нарушение требований охраны труда, невыполнение поручений вышестоящих руководителей, отданных в пределах их полномочий, и др.

К этому виду дисциплинарных проступков также относятся несоблюдение ограничений и запретов, невыполнение обязанностей, требований к служебному поведению, установленных в ст. В числе указанных выше дисциплинарных взысканий особое место занимает увольнение с гражданской службы.

В отличие от всех остальных видов взысканий оно может применяться только в случаях, прямо установленных законом. Такие случаи предусмотрены п. Введение этих случаев в Закон призвано защитить гражданского служащего от необоснованного увольнения. В перечне дисциплинарных взысканий новым для законодательства о государственной службе является освобождение от замещаемой должности. В утратившем силу Федеральном законе от Данный вид взыскания отличается от увольнения с гражданской службы.

Различие состоит в том, что отстраненный гражданский служащий не увольняется, а согласно п. Вместе с тем при отсутствии на момент применения к гражданскому служащему данного дисциплинарного взыскания иной вакантной должности гражданин на неопределенный период времени прекращает свою служебную деятельность, что по фактическим последствиям уравнивает освобождение от замещаемой должности с дисциплинарным увольнением с гражданской службы.

Поэтому следует согласиться с предложением М. Преснякова и С. В соответствии с п. Кроме этого, применение к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания не освобождает его от других видов ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Виды дисциплинарных взысканий за совершение гражданскими служащими таможенных органов коррупционных правонарушений установлены в ст. В соответствии со ст. В Федеральном законе "О противодействии коррупции" содержится следующий перечень обязанностей государственных служащих, установленных в целях противодействия коррупции: 1 обязанность представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера ст.

Кроме этого, обязанности, а также ограничения и запреты гражданских служащих установлены ст. Однако не все из них имеют антикоррупционную направленность. Согласно п. Данная норма усиливает ответственность представителя нанимателя за возможные случаи коррупционных правонарушений в государственном органе, которым он руководит.

Из анализа ст. Исчерпывающий перечень "тяжких" коррупционных правонарушений, влекущих утрату доверия, установлен в ст. Правоприменитель должен руководствоваться непосредственно этим перечнем при применении взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия. За совершение "прочих" коррупционных правонарушений, не влекущих утрату доверия, должны применяться взыскания, перечисленные в ст.

Однако исчерпывающего перечня правонарушений этого вида статья не устанавливает. Поэтому при применении взысканий по данной статье правоприменитель поставлен перед необходимостью самостоятельно оценивать установленные ст. Применение дисциплинарных взысканий по ст. В этой связи следует согласиться с мнением А.

Перечень дисциплинарных взысканий сотрудников таможенных органов за совершение "обычных" дисциплинарных проступков установлен ст. За нарушение служебной дисциплины на сотрудников таможенных органов могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 строгий выговор; 4 предупреждение о неполном служебном соответствии по результатам аттестации; 5 увольнение из таможенных органов.

Основанием применения дисциплинарного взыскания является нарушение служебной дисциплины. Перечень такого рода дисциплинарных проступков является открытым. В частности, к их числу можно отнести совершение прогула, появление на службе в состоянии алкогольного опьянения, нарушение обязанности по соблюдению государственной и служебной тайны, неисполнение требований по охране труда и др. К этой разновидности дисциплинарных проступков относится также несоблюдение ограничений и запретов, невыполнение обязанностей, установленных ст.

При применении такого дисциплинарного взыскания, как предупреждение о неполном служебном соответствии по результатам аттестации, следует иметь в виду, что цели и сроки прохождения сотрудником таможенного органа аттестации определены ст. По результатам аттестации аттестационная комиссия может принять решение о несоответствии сотрудника занимаемой должности.

На основании такого решения начальник таможенного органа может принять решение о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии по результатам аттестации. При принятии аттестационной комиссией решения о несоответствии сотрудника занимаемой должности начальник таможенного органа вправе также принять решение об увольнении сотрудника со службы в таможенных органах.

В этом случае в качестве основания для увольнения сотрудника должен применяться подп. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения из таможенных органов может применяться также в случае, установленном подп. Сотрудник таможенного органа может быть уволен со службы в таможенных органах за однократное грубое нарушение служебной дисциплины или систематические нарушения служебной дисциплины. Перечень грубых нарушений служебной дисциплины, а также определение понятия "систематические нарушения служебной дисциплины" установлены в Дисциплинарном уставе таможенной службы РФ.

Систематическим нарушением служебной дисциплины является повторное совершение в течение года сотрудником, имеющим дисциплинарное взыскание, дисциплинарного проступка. К грубым нарушениям служебной дисциплины относятся: 1 невыполнение сотрудником обязанностей, установленных подп.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения из таможенных органов сотрудника применяется начальником таможенного органа, имеющим право назначения на должность.

За каждый случай нарушения служебной дисциплины применяется только одно дисциплинарное взыскание. Применение к сотруднику дисциплинарного взыскания не освобождает его от других видов ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Виды дисциплинарных взысканий за совершение сотрудниками таможенных органов коррупционных правонарушений установлены в ст. В данном случае могут быть применены такие взыскания, как: 1 замечание; 2 выговор; 3 строгий выговор; 4 предупреждение о неполном служебном соответствии по результатам аттестации; 5 увольнение из таможенных органов.

Эти взыскания применяются за коррупционные правонарушения, не влекущие утрату доверия. Явно антикоррупционную направленность имеют обязанности сотрудников таможенных органов, установленные ст.

Кроме этого, обязанности, а также ограничения и запреты сотрудников таможенных органов установлены ст. Однако не все из них установлены в целях противодействия коррупции. Применяя взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия, правоприменителю следует руководствоваться непосредственно перечнем оснований дисциплинарных проступков , указанных в ст.

Это исчерпывающий перечень.

Дисциплинарные взыскания, налагаемые на государственных гражданских служащих: проблема выбора

Дисциплинарная ответственность рассматривается в правовой науке как одна из форм принуждения, применяемого уполномоченными должностными лицами органами к лицам, совершившим дисциплинарное правонарушение, и влекущего неблагоприятные последствия для нарушителя. Федеральный закон от 27 июля г. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" далее - Закон о государственной гражданской службе предусматривает специальную дисциплинарную ответственность государственных гражданских служащих. Большинством этих особенностей характеризуется и привлечение к дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих. Дисциплинарная ответственность государственных служащих, на наш взгляд, должна обладать сущностными отличиями от аналогичного института трудового законодательства.

Применение дисциплинарных взысканий к государственным служащим. других видов юридической ответственности, дисциплинарная направлена на о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания не .

Дисциплинарные взыскания, налагаемые на государственных гражданских служащих: проблема выбора

За что может быть привлечен государственный гражданский служащий к дисциплинарной ответственности? Каков порядок привлечения к дисциплинарной ответственности? В первую очередь необходимо отметить, что отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения статуса федерального государственного гражданского служащего далее также - гражданский служащий регулируются федеральным законом от 27 апреля г. Статьей 57 указанного закона предусмотрена дисциплинарная ответственность гражданского служащего за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей. Понятие служебные обязанности неразрывно связано с должностными обязанностями, определенными служебным контрактом и должностным регламентом гражданского служащего. Всего предусмотрено четыре вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение с гражданской службы. В первую очередь законодатель оговорил, что дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. В этот срок не включается период временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также время проведения служебной проверки. Не может быть применено дисциплинарное взыскание к гражданскому служащему позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

Дисциплинарная ответственность госслужащих

Автор анализирует действующее законодательство, регулирующее виды дисциплинарных взысканий, налагаемых на государственных гражданских служащих. На основе анализа практики применения дисциплинарной ответственности гражданских служащих выявляются проблемы, связанные с действующей системой дисциплинарных взысканий, и вносятся предложения о необходимости упорядочения и строгой регламентации дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих нормами закона. В соответствии с п. Следовательно, перечень дисциплинарных взысканий в отношении государственных гражданских служащих должен устанавливаться Федеральным законом от При сравнении норм Закона N ФЗ и норм Трудового кодекса РФ становится очевидным, что предусмотренные ими перечни дисциплинарных взысканий практически совпадают.

Применение дисциплинарных взысканий к государственным служащим.

Вы точно человек?

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. Статья До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме.

Применение дисциплинарных взысканий к государственным служащим

.

В настоящее время к гражданским служащим применяются либо меры морального следует дополнить перечень видов дисциплинарных взысканий.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарное взыскание
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bercgifulbest

    Архагельский с какой песочницы?

  2. Лаврентий

    Большое спасибо! Очень просто и понятно! Как для Чайников !

  3. Эмиль

    6 За приниження людської гідності (жити як скот в чужій державі)