+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как перевести с совместительства свыше 05 ставки

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обучение 1С. Оформление сотрудника на 1/2 ставки

Поздравить!

Кадровику: пошаговые инструкции , образцы документов , записи в трудовые книжки ,. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь года. Готовятся поправки в сроки выплаты отпускных. Как правильно предупредить о времени начала отпуска? Увольнение женщины с ребенком по сокращению штата. Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности при недостаточном стаже. Изменение времени предоставления перерыва.

Изменения в законодательстве: "электронные трудовые книжки". Законопроект о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до трех лет с учетом критерия нуждаемости. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki.

Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 3 След. Сообщений: Баллов: Регистрация: Не будет ли нарушением, если он будет оформлен в другую организацию на 0,5 ставки?

Согласно ТК, работа по совместительству не может превышать 0,5 ставки, но только по одному договору совместительства, так? Если по разным договорам совместительство - то на каждом месте работы можно его оформлять на 0,5? Цитата NOOM пишет: но только по одному договору совместительства, так?

В соответствии со ст. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы внутреннее совместительство , так и у других работодателей внешнее совместительство. Действующим законодательством не предусмотрено ограничений для заключения работником, не являющимся руководителем организации и не работающим во вредных условиях труда, трудовых договоров о работе по совместительству.

Указанный в вопросе работник вправе заключать неограниченное количество трудовых договоров. В силу части первой ст. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Обращаем внимание, что ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. Такой вывод находит подтверждение в судебной практике смотрите, например, постановления ФАС Северо-Западного округа от Такого понятия, как ставка, Трудовой кодекс РФ не содержит.

Исходя из смысла, который вкладывается в этот термин, работа в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Учитывая ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству ст. При этом даже при наличии совместительства как одного, так и нескольких сотруднику не запрещено трудиться на полную ставку по основному месту работы. Таким образом, в рассматриваемом случае работник вправе работать не только по одному, но и по двум трудовым договорам на условиях совместительства, занимая по каждой должности не более чем 0,5 ставки.

Уменьшать продолжительность рабочего времени по второму трудовому договору при заключении третьего не требуется. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. NOOM, ну и как всегда спорный комментарий и вывод, надёргали что понравилось и слепили конфетку. Если количество мест работы не ограничено, то жёстко ограничено время работы по совместительству, а то можно дойти до маразма и у работника не останется времени на отдых, а с работы на работу он будет телепортироваться.

Хотя естественно, по крайней мере на данный момент, это жёстко не отслеживается, но не законность сего действа сомнений не вызывает. Да и зачем лезть в дебри законодательства и "потные" ручки "прости господи юристов" из заборостроительных институтов, когда есть законные методы. Можно оформить по 1 часу у 4 работодателей, по 30 минут у 8, а зарплату поднять премиями, надбавками, оформлением доп. Зачем придумывать колесо, когда оно уже есть? Цитата NOOM пишет: Не будет ли нарушением, если он будет оформлен в другую организацию на 0,5 ставки?

Цитата Серега пишет: как всегда спорный комментарий и вывод. Дело в том, что в нашей ситуации мы хотим оформить по совместительству такого сотрудника на 0,5 в организацию, учредителем которой является наша организация, где он уже оформлен на 1,0 и 0,5 ставки. И когда речь о том, что это жестко не проверяется, в случае, если он принят в кучу других организаций и везде на 0,5 ставки, допустим я могла бы и не знать об этом. Но в нашем случае Цитата NOOM пишет: мы хотим оформить по совместительству такого сотрудника на 0,5 в организацию, учредителем которой является наша организация, где он уже оформлен на 1,0 и 0,5 ставки.

Сообщений: 7 Баллов: 3 Регистрация: Цитата fendi пишет: можно ли принять сотрудника внешним совместителем на 0. Цитата fendi пишет: по основному месту у него 0,75 ставки. Сообщений: 28 Баллов: 14 Регистрация: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работник работает по основному месту работы 7 р.

Вот вопрос нужно ли обязательно время работы по совместительству прописывать в ТД, или достаточно указать кол-во рабочих часов в неделю 20 р.

И насчет оплаты - прописать оклад и от неё считать заработок по кол-ву отработанных часов, или лучше указать конкретную сумму оплаты за эти же 20 часов?

Заранее спасибо за ответ. Подскажите, пожалуйста, работник оформлен по основному месту работы, работает 40 часов в неделю 7р. И насчет оплаты - прописать в ТД оклад и согласно часам считать оплату, или конкретный заработок за эти же 20 часов? Заранее спасибо! Надежда Бекетова. Цитата Аляска пишет: нужно ли в его ТД обязательно прописать по часам время работы. Цитата Аляска пишет: И насчет оплаты - прописать в ТД оклад и согласно часам считать оплату.

Добрый день. Можно ли принять на работу по внешнему совместительству сотрудницу более, чем на 0,5 шт. По основному месту работы она находится в отпуске по уходу за ребенком. Цитата katerina пишет: Можно ли принять на работу по внешнему совместительству сотрудницу более, чем на 0,5 шт. Цитата Серега пишет: Цитата katerina пишет: Можно ли принять на работу по внешнему совместительству сотрудницу более, чем на 0,5 шт.

Цитата katerina пишет: А если график работы сменный, 11 часов, то все равно она не имеет права работать более 4 часов в день? Статья Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. Цитата Серега пишет: Цитата katerina пишет: А если график работы сменный, 11 часов, то все равно она не имеет права работать более 4 часов в день?

Читают тему гостей: 1. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков - Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта.

Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Совместительство более чем 0,5! Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги!

Разбираемся с внешними совместителями

Подскажите, как правильно перевести работника со ставки на 0,5 ставки работник не против? Пусть напишет вам заявление о своём желании перейти на 0,5 ставки и сделайте приказ. Танаид пишет: Подскажите, как правильно перевести работника со ставки на 0,5 ставки работник не против? Добрый день! Подскажите пожалуйста, чем отличаются расчеты с работником, который работает - на основном месте на 0,5 ставки по собственному желанию -или на основном месте на 0,5 ставки по инициативе администрации. Vita08 пишет: Добрый день! Vita08 пишет: да, по производственной необходимости.

Женщина на этой должности тоже на основном, плюс 0,5 ставки по совместительству (все документы на внутреннее совместительство.

Как правильно перевести внешнего совместителя на полную ставку ?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Перевод внутреннего совместителя

Кадровику: пошаговые инструкции , образцы документов , записи в трудовые книжки ,. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь года.

В редакцию поступает много вопросов, посвященных приему и увольнению внешних совместителей, а также предоставлению им различных гарантий, таких как ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т. Мы не хотим, чтобы наш новый сотрудник, которого мы берем на должность начальника финансового отдела, трудился где-то еще по совместительству.

Перевод совместителя на полную ставку

Акция месяца 8- Добрый вечер , мой вопрос звучит так , работник работал в организации как внешний совместитель на 0,5 ставки , сейчас выразил желание перейти работать в нашу организацию на полную ставку. Как поступить правильно , нужно ли его уволить и принять на работу. Если не увольнять, то какой формы приказ должен быть приказ о приёме или приказ о переводе предполагаю что приказ должен быть потому что необходимо делать запись в трудовую книжку и указывать номер приказа. Вы вправе произвести оформление работника на основную работу по той же должности , которую он занимает на условиях совместительства, сохранив по соглашению сторон режим работы : на условиях неполного рабочего времени, или установив работнику нормальное рабочее время.

Совместительство более чем 0,5!

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Д авайте разберемся, что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день. Итак, в соответствии со ст. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы внутренние совместительство , так и у других работодателей внешнее совместительство. Отметим, что в трудовом договоре необходимо указать на то, что работа является совместительством.

Сотрудник по основному месту работает на 0,5 ставки и на 0,5 ставки Нужно ли при этом переводить его в организации, в которой он.

Как перевести врача-совместителя с 0,5 ставки на 0,25?

Акция месяца 8- Нужно сделать 0. Как это правильно офрмить? Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что вариантов его решения существует несколько:.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Понятия «ставка», «полставки» и «четверть ставки» в трудовом законодательстве Республики Беларусь
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ralandrendhan

    Трендец происходит! А тем времен религиозные фашисты на свободе!?

  2. Аскольд

    Как можно развивать страну, как высокотехнологичную, если налог на зарплату 43 ?