+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Человек переводится в другую организацию при ликвидации предприятия расчет

В условиях финансового кризиса некоторые организации не в состоянии удержаться на плаву - в результате они или приостанавливают свою деятельность на неопределенный срок, или ликвидируются. Процесс ликвидации сопровождается рядом обязательных процедур, которые направлены в том числе и на защиту прав работников. При ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии при увольнении по инициативе работодателя. К таким работникам относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске, на больничном и пр. Сказанное объясняется тем, что организация фактически перестает существовать. Изначально необходимо разобраться с тем, что следует понимать под ликвидацией, поскольку неправильное понимание данного процесса может повлечь незаконность увольнения работников и, как следствие, необходимость выплачивать компенсацию за вынужденный прогул и, возможно, за моральный ущерб.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как увольнять директора при ликвидации организации?

Увольнение и выплаты при ликвидации предприятия

На нашем предприятии саратовский жиркомбинат 28 июня всех увольняют в связи с ликвидацией предприятия, а 1 июля всех принимают обратно, будет другое юридическое лицо-РОСАГРО. Что надо будет писать заявление по собственному желанию и одновременно заяву на прием в другую организацию. Правильно ли это? А не в добровольно-принудительном порядке. Написать насильно заявление Вас никто не имеет право. Написав заявление по собственному, Вы лишите себя возможности получить гарантии , предусмотренные ТК РФ.

Да и не факт, что Вас возьмут на новое место работы, если уйдете по собственному желанию. В соответствии с п. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работник должен быть предупрежден под роспись не менее чем за два месяца. Однако с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ч.

Например, если работник с его письменного согласия увольняется через месяц после предупреждения об увольнении, то при увольнении ему должна быть выплачена дополнительная компенсация за один месяц то есть за то время, которое осталось до истечения двух месяцев, за которые он был предупрежден об увольнении.

В приведенной норме речь идет о дополнительной компенсации, то есть о сумме, выплачиваемой сверх выходного пособия и среднемесячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства.

Согласно ч. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Суд принял решение о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула. Восстановилась про исполнительному листу где указана с какого числа я восстановлена. В день восстановления меня уведомили о увольнении по ликвидации предприятия за два месяца.

Решение суда в силу не вступило в связи с обжалованием. Но день увольнения по ликвидации уже близок а заседание верховного суда не назначено. Какие выплаты мне положены при увольнении? Вынужденный прогул мне не оплачен при восстановленнии.

Здравствуйте, Анна! При увольнении даже если ко дню увольнения не будет рассмотрено дело в апелляции и решение суда первой инстанции не вступит в законную силу Вам всё равно обязаны выплатить все суммы, которые причитаются при увольнении в связи с ликвидацией выходное пособие и прочее , предусмотренные ст.

А после вступления решения суда в законную силу обязаны будут выплатить компенсацию за вынужденный прогул и произвести соответствующий перерасчет. Я была уволена в связи с ликвидацией организации На сегодняшний день Однако заработная плата работникам оставшимся работать после ликвидации предприятия выплачена Какой закон, статья это регламентирует?

Находилась по уходу за ребёнкои до трёх лет. Как будет производиться расчёт если не работала три года и выходное пособие при увольнение? Средняя заработная плата будет рассчитываться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев, предшествующий отпуску по беременности и родам и до 3 лет, то есть вам обязаны сосчитать средний заработок за 12 месяцев до того как вы ушли в отпуск и из него сделать выходное пособие которое равно 2 средним заработкам.

Наша организация банк с года находится в процессе принудительной ликвидации. В организации остается работать еще 5 человек - сотрудников банка, которые обслуживают имеющиеся активы кредитный портфель, здания, технику и составляют отчетность.

Требования кедиторов удовлетворены. На данный момент ликвидатор готовит завершающую стадию - передачу имущества акционерам и подготовку ликвидационного баланса. Но сотрудники еще не уволены. Им постоянно дают уведомления о переносе срока увольнения.

В каком законе описан порядок действий при ликвидации предприятия с указанием последовательности с увольнением сотрудников и передачей имущества и мерой отвественности ликвидатора за нарушение этого порядка? Конкретной последовательности не описано, но если сокращение, то порядок прописан в статье Трудового кодекса РФ, где оговаривается порядок предупреждения о предстоящем увольнении за 2 месяца.

Разве что в локальном нормативно-правовом акте будет определена последовательность того, кого уволить за кем. Если таковой есть, имеет смысл потребовать ознакомления с ним. Добрый день. ТК РФ Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Федерального закона от Работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Самое главное у вас должно быть письменное подтверждение стоивший уведомили работников не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении.

Уведомление работника производится в письменном виде в 2-х экземплярах. Один остается у сотрудника, второй, на котором последний зафиксировал факт своего ознакомления, а также поставил подпись и дату, остается непосредственно у работодателя. Выплаты причитающихся работнику средств производятся в последний рабочий день ст.

Вы обязаны оплатить сотрудникам все причитающиеся выплаты, ст. Увольняемому сотруднику положены: заработная плата за отработанный период времени; компенсация за неиспользованные дни отпуска; компенсация в сумме двухмесячного заработка за расторжение договора; выходное пособие в размере месячной оплаты труда; зарплата за третий месяц в ситуации, если сотрудник трудоустраивался через центр занятости, и в течение двух недель так и не нашел работу.

Хочу пояснить, что к процедуре ликвидации банков применяются положения гл. Под ликвидацией юридического лица понимается полное прекращение деятельности без передачи прав и обязанностей иному юридическому лицу ст. Далее порядок действий определён трудовым кодексом, а именно: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения статья ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия ч. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в течение двух недель после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ч.

И последнее: В соответствии со ст. К ответственности, установленной ст. Согласно ст. Например: В соответствии со ст. Основными организациями, куда нужно обращаться за нарушение порядка ликвидации организации - это трудовая инспекция и прокуратура. Желаю удачи. Порядок ликвидации юридического лица определен в статье 63 ГК РФ Что касается увольнения работников при ликвидации, то порядок увольнения определен в статье ТК РФ А то что переносится срок увольнения-подобное с точки зрения статьи тК РФ не является нарушение Законным будет увольнение если выдержан срок не мене два месяца "Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая " от В силу с Порядок ликвидации юридического лица в ред.

Ликвидационная комиссия опубликовывает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридического лица, сообщение о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами. Этот срок не может быть менее двух месяцев с момента опубликования сообщения о ликвидации. Ликвидационная комиссия принимает меры по выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также уведомляет в письменной форме кредиторов о ликвидации юридического лица.

После окончания срока предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица, перечне требований, предъявленных кредиторами, результатах их рассмотрения, а также о перечне требований, удовлетворенных вступившим в законную силу решением суда, независимо от того, были ли такие требования приняты ликвидационной комиссией.

Промежуточный ликвидационный баланс утверждается учредителями участниками юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица. В случаях, установленных законом, промежуточный ликвидационный баланс утверждается по согласованию с уполномоченным государственным органом.

В случае возбуждения дела о несостоятельности банкротстве юридического лица его ликвидация, осуществляемая по правилам настоящего Кодекса, прекращается и ликвидационная комиссия уведомляет об этом всех известных ей кредиторов. Требования кредиторов в случае прекращения ликвидации юридического лица при возбуждении дела о его несостоятельности банкротстве рассматриваются в порядке, установленном законодательством о несостоятельности банкротстве.

Если имеющиеся у ликвидируемого юридического лица кроме учреждений денежные средства недостаточны для удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества юридического лица, на которое в соответствии с законом допускается обращение взыскания, с торгов, за исключением объектов стоимостью не более ста тысяч рублей согласно утвержденному промежуточному ликвидационному балансу , для продажи которых проведение торгов не требуется.

В случае недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица для удовлетворения требований кредиторов или при наличии признаков банкротства юридического лица ликвидационная комиссия обязана обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве юридического лица, если такое юридическое лицо может быть признано несостоятельным банкротом. Выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной статьей 64 настоящего Кодекса, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом со дня его утверждения.

После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается учредителями участниками юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица. В случаях, установленных законом, ликвидационный баланс утверждается по согласованию с уполномоченным государственным органом. В случаях, если настоящим Кодексом предусмотрена субсидиарная ответственность собственника имущества учреждения или казенного предприятия по обязательствам этого учреждения или этого предприятия, при недостаточности у ликвидируемых учреждения или казенного предприятия имущества, на которое в соответствии с законом может быть обращено взыскание, кредиторы вправе обратиться в суд с иском об удовлетворении оставшейся части требований за счет собственника имущества этого учреждения или этого предприятия.

Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество юридического лица передается его учредителям участникам , имеющим вещные права на это имущество или корпоративные права в отношении юридического лица, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или учредительным документом юридического лица. При наличии спора между учредителями участниками относительно того, кому следует передать вещь, она продается ликвидационной комиссией с торгов.

Если иное не установлено настоящим Кодексом или другим законом, при ликвидации некоммерческой организации оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество направляется в соответствии с уставом некоммерческой организации на цели, для достижения которых она была создана, и или на благотворительные цели.

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

Положена ли выплата пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия пенсионеру? Добрый день, Марина! Да, положена, об этом указано в ТК: Глава Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Пожалуйста при написании иска о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением по ликвидации, ответчиком указывать предприятие или предприятие в лице конкурсного управляющего или просто конкурсного управляющего? Ответчиком будет Ваша организация, так как она принимала Вас и увольняла. Мне вручили уведомление о ликвидации предприятия При ликвидации предприятия работодатель уведомляет за два месяца что он и сделал за неотгуленный отпуск вам Если Какие выплаты положены работнику при увольнении по ст.

И какие документы нужны для их получения? Здравствуйте, Алексей Согласно ст.

Ликвидация предприятия: увольняем работников

Не исключение и перевод человека с одного места на другое, причем как внешний, так и внутренний. Внутренний перевод: сотрудника просто переводят из одного подразделения в другое. Здесь все более или менее понятно. В случае же внешнего перевода у людей нередко возникают вопросы. Поэтому предлагаем вам разобраться во всех тонкостях законодательства.

О ликвидации предприятия сотрудник узнает от работодателя, который Кроме того, при принятии решения о ликвидации организация не ТК РФ расчет со всеми сотрудниками в случае ликвидации.

Увольнение переводом в другую организацию

На нашем предприятии саратовский жиркомбинат 28 июня всех увольняют в связи с ликвидацией предприятия, а 1 июля всех принимают обратно, будет другое юридическое лицо-РОСАГРО. Что надо будет писать заявление по собственному желанию и одновременно заяву на прием в другую организацию. Правильно ли это? А не в добровольно-принудительном порядке. Написать насильно заявление Вас никто не имеет право. Написав заявление по собственному, Вы лишите себя возможности получить гарантии , предусмотренные ТК РФ. Да и не факт, что Вас возьмут на новое место работы, если уйдете по собственному желанию. В соответствии с п. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работник должен быть предупрежден под роспись не менее чем за два месяца.

Как перевести персонал из одной компании в другую

Как известно, у любого бизнеса есть свой жизненный цикл. И рано или поздно приходится расставаться с брендами, подразделениями, а также ликвидировать целые предприятия. Конечно, компании часто закрываются и по другим причинам. Но не в этом суть, так как цель этой статьи — дать ответы на вопросы, возникающие у руководителей и сотрудников ликвидируемой организации относительно гарантий их прав. Ликвидация организации представляет собой процедуру, влекущую прекращение прав и обязанностей юридического лица без какого-либо правопреемства.

Формы приказов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января г.

Увольнение при изменении оргструктуры компании: что должны знать работодатель и работник

Во время прекращения деятельности организации довольно остро становится такой вопрос как увольнение при ликвидации предприятия , этот процесс имеет свой установленный законодательством порядок исполнения. Первое, что должен сделать руководитель, планирующий ликвидацию предприятия , это предупредить профсоюз о грядущем увольнении своих сотрудников, при чем такое уведомление должно быть сделано не позже чем за 3месяца до ликвидации. Следующий этап должен быть осуществлен не позднее, чем за 2 месяца до ликвидации предприятия, это письменное уведомление сотрудников о предстоящем увольнении, также в это время должно быть отправлено уведомление в службу занятости. После того, как установленный законодательством срок исчерпан, производится расчет работников, и осуществляются выплаты при ликвидации предприятия. Далее в течение 10 дней в службу занятости должен быть предоставлен полный список уволенных сотрудников. В случае, когда на предприятии числятся сотрудники, которые находятся в декретном отпуске, подобная схема увольнения при ликвидации не применима.

Права работников при ликвидации организации

В настоящее время организации, выполняющие различного вида работы и предоставляющие разнообразные услуги, зачастую прибегают к изменению своей организационной структуры. Рассказываем, как решать возникающие при этом кадровые проблемы. Для выполнения поставленных задач и функций может быть необходимым слияние или разделение структурных подразделений, а также их упразднение или создание новых. В целях сохранения кадрового потенциала работников организации стремятся не прибегать к увольнению своих работников, а продолжать использовать их опыт, знания, квалификацию на других работах и должностях, организуя повышение квалификации или переобучение. Однако зачастую все же с работником приходится расставаться. Конечно, увольнение для работника является большим стрессом, и поэтому действующие положения трудового законодательства нацелены на то, чтобы процесс увольнения работника по инициативе работодателя прошел как можно с наименьшими моральными и материальными потерями для работника. Далее рассмотрим, какие процедуры должен соблюсти работодатель при увольнении работника в связи с изменением организационной структуры предприятия и о чем должны знать работники при увольнении по данному основанию.

Увольнение и выплаты, пособие при ликвидации предприятия по этапам в Украин. Во время прекращения деятельности организации довольно остро расчет работников, и осуществляются выплаты при ликвидации предприятия. о ликвидации может перевести такого сотрудника в другую компанию.

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

Иногда собственники организации делят бизнес, а вместе с ним и работников. Они продолжат выполнять привычную для себя работу, возможно, даже на прежних рабочих местах. При оформлении массовых переводов бухгалтеры часто задаются вопросом: нельзя ли это как-нибудь оформить с наименьшим количеством документов? Как ни крути, при переводе персонала из одной организации в другую происходит смена работодателя.

Увольнение при ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия придется расставаться и с сотрудниками. О том, как правильно провести увольнение и окончательный расчет с работниками, читайте в статье. Они не переходят в по рядке правопреемства к другим лицам п. После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств. Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Передача имущества, уступка требований по госконтракту, увольнение при ликвидации
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фрол

    И какие документы оформляются на залог?

  2. Зиновий

    Снять с учёта можно даже по ксерокопии техпаспорта, не надо ни куда выезжать.

  3. Михаил

    Чувак вообще понятия не имеет о чем говорит, полная лажа,

  4. Виргиния

    На рецепшине полиции нездержанная хамка , если не умеешь говорить , работать с людьми зачем идти в полицию, есть много других мест работы .

  5. Петр

    Вы юрист? Юристы привыкли говорить по факту и не путать термины и понятия. Что такое бойцовская собака ? Агрессивные? У соседей такса агрессивная, кидается на соседей, это бойцовская собака?